Empowerment: Concepto y Resultados en la Organización

Empowerment significa potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. Resultados Positivos que se logran a través del implemento del Empowerment en las Personas en el ámbito organizacional son las siguientes:
-Su trabajo es significativo .
-Ellos pueden desarrollar una diversidad de asignaciones. 
-Su rendimiento puede medirse. 
-Su trabajo significa un reto y no una carga.
-Tiene autoridad de actuar en nombre de la empresa. 
-Participación en la toma de decisiones. 
-Se escucha lo que dice. 
-Saben participar en equipo. 
-Se reconocen sus contribuciones.
-Desarrollan sus conocimientos y habilidades.
-Tienen verdadero apoyo.
Existe una premisa que dice: " La gente hace lo que usted espera que hagan". Lo cual es una arma de dos filos. Si usted no espera nada de ellos, evidentemente, la gente no hará nada. pero si usted espera 
todo, entonces hará muchas cosas para que la gente de los resultados esperados. 
Los tres elementos para integrar a la gente son:
Las Relaciones. Las cuales deben ser efectivas y sólidas 
La Disciplina. Debe existir un orden y se deben definir los roles.
El Compromiso. Congruente y decidido en todos los niveles, pero promovido por los lideres
y agentes de cambio.

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